Trabajadores CAS recibirán CTS y gratificación al 100 %: Congreso aprobó ley histórica
Trabajadores CAS recibirán CTS y gratificación al 100% tras aprobación del Congreso
¡Buenas noticias para los trabajadores CAS! 🎉 El Congreso aprobó una ley que reconoce derechos laborales plenos para este régimen, incluyendo gratificaciones completas por Fiestas Patrias y Navidad, CTS al 100% y hasta un subsidio por sepelio.
La norma, que modifica los artículos 3, 5 y 6 del Decreto Legislativo 1057, fue respaldada por 87 votos a favor, 2 en contra y 1 abstención, además de ser exonerada de segunda votación.
Con esta medida, los trabajadores CAS recibirán:
✅ Dos gratificaciones al año, cada una equivalente a un sueldo completo.
✅ CTS calculada sobre el 100 % de la remuneración, pagada al término del contrato.
✅ Subsidio por sepelio, igualando beneficios a otros regímenes estatales.
Durante el debate, Alex Paredes, presidente de la Comisión de Trabajo, destacó que esta ley busca poner fin a la discriminación laboral contra los CAS, asegurando línea de carrera y escalas salariales justas. La propuesta contó con el respaldo de Servir, el Ministerio de Trabajo, la Defensoría del Pueblo y la CGTP.
Por su parte, Raúl Doroteo, vicepresidente de la Comisión de Presupuesto, resaltó que la aprobación marca “un avance para resolver la precariedad y desigualdad en el sector público”.
📢 Esta decisión llega tras las movilizaciones del pasado 17 de septiembre, cuando gremios CAS como la CITE y la Coordinadora Nacional de Trabajadores CAS salieron a las calles para exigir igualdad de derechos. Además, rechazaron la propuesta del Ejecutivo que planteaba una CTS recortada al 14 % del sueldo.
Cabe recordar que el régimen CAS nació hace 18 años como una modalidad temporal de contratación, pero se mantuvo vigente, generando constantes reclamos frente a los regímenes 728 y 276.
Sobre la implementación, la ley autoriza a las entidades públicas a hacer modificaciones presupuestarias con el visto bueno del MEF para financiar gratificaciones y CTS. Los contratos indeterminados bajo la Ley 31131 seguirán teniendo esa condición.
Sin embargo, algunos gremios CAS mantienen dudas sobre la aplicación de ciertos artículos, especialmente los relacionados con la Ley Servir.
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