Sueldo mínimo sube a S/1.230: ¿qué otros beneficios laborales aumentarán desde octubre?
El sueldo mínimo en Perú sube a S/1.230 desde el 1 de octubre de 2026. El incremento de S/100 corresponde al primer tramo de una subida total de S/170, que tiene como objetivo llevar la Remuneración Mínima Vital (RMV) hasta S/1.300 durante el primer semestre de 2027.
Pero el aumento del sueldo mínimo no significa solamente recibir S/100 adicionales al mes. La nueva RMV también puede modificar otros conceptos laborales que utilizan este monto como referencia, entre ellos la asignación familiar, horas extras, gratificaciones, CTS y remuneración vacacional, según corresponda en cada caso.
¿Cuánto será el nuevo sueldo mínimo en Perú?
El Gobierno oficializó mediante el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR el incremento de la Remuneración Mínima Vital para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
El cambio será aplicado en dos etapas:
- RMV anterior: S/1.130
- Desde el 1 de octubre de 2026: S/1.230
- Primer aumento: S/100
- Segundo aumento: S/70
- Meta: S/1.300
- Segundo tramo: deberá establecerse mediante un nuevo decreto supremo durante el primer semestre de 2027.
Por ahora, el monto que comienza a regir desde octubre es S/1.230 mensuales.
¿La asignación familiar también aumenta?
Sí. Este es uno de los efectos más directos del aumento de la RMV.
La asignación familiar equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital para los trabajadores que cumplen los requisitos establecidos para recibir este beneficio.
Con la antigua RMV de S/1.130, la asignación familiar era de S/113 mensuales.
Con la nueva RMV de S/1.230, el monto pasa a:
S/1.230 × 10% = S/123 mensuales
Es decir, para un trabajador que tiene derecho a este beneficio, la asignación familiar aumenta en S/10 al mes.
¿Qué otros beneficios laborales pueden verse afectados?
El aumento de la Remuneración Mínima Vital también puede tener efectos sobre otros pagos laborales cuando estos utilizan la remuneración del trabajador como base de cálculo.
Entre los conceptos que pueden verse involucrados están:
Gratificaciones
Las gratificaciones de julio y diciembre se calculan tomando como referencia la remuneración del trabajador y pueden incluir conceptos adicionales que correspondan según cada caso.
Por ello, los trabajadores cuya remuneración se encontraba vinculada a la RMV pueden registrar cambios en el cálculo de sus beneficios.
CTS
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) también puede verse afectada cuando el incremento de la remuneración modifica la base que corresponde considerar para su cálculo.
El efecto concreto dependerá de la remuneración de cada trabajador y de los conceptos que formen parte de la remuneración computable.
Vacaciones
La remuneración vacacional también puede aumentar cuando existe un incremento en la remuneración que sirve como referencia para el pago correspondiente.
Horas extras
El pago de las horas extras se calcula tomando como referencia la remuneración ordinaria del trabajador. Por ello, cuando aumenta la remuneración, también puede cambiar el valor de las horas extraordinarias.
En otras palabras, el aumento del sueldo mínimo puede tener un efecto más amplio que los S/100 adicionales del salario mensual.
¿Quiénes recibirán el aumento a S/1.230?
El incremento corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuya remuneración se encuentre por debajo del nuevo mínimo establecido.
La medida no significa que todos los trabajadores del país pasarán automáticamente a ganar S/1.230. El efecto dependerá del régimen laboral y de la remuneración que perciba cada trabajador.
Además, existen actividades y conceptos laborales que utilizan la RMV como referencia para establecer determinados pagos.
¿Qué sectores podrían sentir más el impacto?
El abogado laboralista Luis Vinatea señaló que el aumento también puede tener efectos en actividades donde las remuneraciones están vinculadas directa o indirectamente con la RMV.
Entre los sectores mencionados se encuentran pesca, textil y confecciones, agricultura, limpieza, seguridad y retail, entre otros.
Uno de los ejemplos señalados es el sector agrario, donde determinados conceptos utilizan la RMV como referencia para establecer remuneraciones o beneficios.
¿El aumento del sueldo mínimo también eleva el costo para las empresas?
Sí. Para las empresas, especialmente aquellas que tienen trabajadores con remuneraciones cercanas al sueldo mínimo, el aumento de la RMV puede significar un mayor costo laboral.
No solamente se debe considerar el incremento del salario mensual. También pueden aumentar los costos asociados a determinados beneficios laborales y conceptos que tienen como referencia la remuneración del trabajador.
El impacto puede ser especialmente importante para las microempresas formales, debido a que una parte de sus trabajadores puede encontrarse cerca del nivel de la remuneración mínima.
¿Habrá un bono para las microempresas?
Como parte de las medidas anunciadas junto con el incremento, el Gobierno informó sobre un bono de S/100 dirigido aproximadamente a 300 mil trabajadores de microempresas formales.
Según la información difundida, este apoyo será otorgado por única vez y busca aliviar temporalmente el mayor costo salarial generado por el incremento de la RMV.
Sin embargo, este bono no reemplaza el aumento permanente de la remuneración mínima. Una vez aplicado el incremento, las empresas deberán asumir de manera permanente los mayores costos laborales que correspondan.
¿Cuándo comienza a aplicarse el nuevo sueldo mínimo?
El nuevo sueldo mínimo de S/1.230 comienza a regir desde el jueves 1 de octubre de 2026.
Este incremento representa el primer tramo de la subida total de S/170 anunciada por el Gobierno. El objetivo final es que la RMV llegue a S/1.300 durante el primer semestre de 2027, aunque para completar ese segundo tramo de S/70 será necesario que se emita un nuevo decreto supremo.
En resumen
Desde octubre de 2026:
Sueldo mínimo: S/1.230
Aumento inicial: S/100
Asignación familiar: S/123
Meta de RMV: S/1.300
Aumento pendiente: S/70
Fecha del primer aumento: 1 de octubre de 2026
Por eso, si eres trabajador en planilla, el cambio no debe analizarse únicamente mirando los S/100 adicionales del sueldo. Dependiendo de tu situación laboral, la nueva RMV puede tener efectos en diferentes beneficios y pagos vinculados a tu remuneración.
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