Feriados: ¿Cuánto deben pagarte si trabajas en Semana Santa?

Conoce lo que debes tener en cuenta si eres uno de los empleados que tendrá que seguir trabajando durante los feriados de Semana Santa.

La próxima semana los trabajadores tendrán dos días feriados en el marco de la Semana Santa, pero ¿qué debes tener en cuenta si debes trabajar durante esos días?

Algunos sectores y empresas no pueden suspender sus labores durante dos días, por lo que los empleados que acuerden trabajar durante los feriados deberán recibir un pago mayor a fin de mes.

La jefa del área laboral de Cuatrecasas, Aymé Límaco, precisa que si un trabajador del sector privado labora durante los feriados sin intercambiar estos por otros días de descanso previos entonces deberá recibir un pago triple: uno por el feriado, otro por el día trabajado y uno adicional por trabajar en feriado sin acordar un día o los dos días de descanso.

«Por ejemplo, si un trabajador gana por día S/300 y trabajará el jueves 7 y el viernes 8 de abril, entonces deberá recibir un total de S/1,800 por ambos días (S/900 por cada día). En caso que el empleador y el colaborador acuerden dos días de descanso sustitutorio, recibirá S/600 (S/300 por día», explicó.

En caso el empleado no trabaje durante ese día, igual tienen derechos a percibir su remuneración normal, es decir, no pueden hacerles descuentos por faltar ese día.

Por otro lado, si estos feriados coinciden con las vacaciones anuales del trabajador no se debe esperar el pago de una remuneración adicional.

«Esto debido a que la empresa cuando le paga al trabajador los días de vacaciones, ya está considerando el pago correspondiente a los días feriado», agrega.

Por su parte, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) indica que no hay diferencia en el pago si el empleado se encuentra en trabajo remoto o de manera presencial.